“Tim bersertifikat yang bertanggung jawab atas kegiatan inti TI umumnya 20% lebih produktif daripada staf yang tidak bersertifikat”

Tim yang terlatih dan bersertifikat menghasilkan peningkatan kinerja di seluruh spektrum organisasi dan pribadi. IDC menemukan bahwa tim bersertifikat yang bertanggung jawab atas aktivitas inti TI umumnya 20% lebih produktif daripada staf yang tidak bersertifikat.1 Survei Keterampilan dan Gaji TI tahunan Skillsoft tahun 2021 menemukan bahwa, setelah sertifikasi, 49% responden merasa bahwa kualitas pekerjaan mereka telah meningkat; 39% responden lebih terlibat dengan pekerjaan mereka; dan 27% lebih cepat dalam melakukan pekerjaan mereka

Kunci untuk peningkatan keterampilan yang efektif
Bagaimana Anda memastikan bahwa pelatihan Anda memaksimalkan manfaat ini untuk tim Anda sendiri? Jawabannya: Carilah mitra pelatihan yang lengkap dan menyeluruh. Jika Anda ahli dalam membentuk tim yang menyelesaikan pekerjaan TI setiap saat, Mitra Pembelajaran Microsoft adalah spesialis dalam memastikan tim Anda memiliki keterampilan yang tepat untuk menangani tugas hari ini dan tantangan masa depan, mulai dari mengidentifikasi kesenjangan keterampilan hingga mengisinya dan menjaga mereka tetap up to date.

Mungkin cara terbaik untuk mengetahui apa yang dilakukan Mitra Pembelajaran Microsoft adalah dengan mendengarnya dari mereka yang paling diuntungkan: pelanggan. Untuk melihat lebih dekat seperti apa pendekatan pelatihan end-to-end untuk organisasi, tonton Skill up with Microsoft Learning Partners.

<iframe width=”861″ height=”485″ src=”https://www.youtube.com/embed/FtPmK0NINIE” title=”Skill up with Microsoft Learning Partners” frameborder=”0″ allow=”accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture” allowfullscreen></iframe>

Ujung depan yang kritis: Mulailah dengan tujuan akhir
Untuk mendapatkan apa yang Anda butuhkan dari investasi pelatihan Anda, penting untuk mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan tim Anda dan kondisi akhir yang Anda inginkan sejak awal. Ini mungkin manfaat paling penting dari layanan end-to-end. Mitra Pembelajaran Microsoft membantu Anda mengidentifikasi dan memfokuskan inisiatif pembelajaran Anda pada persyaratan dan dampak khusus yang Anda butuhkan dari program. Mereka akan mengembangkan pemahaman mendalam tentang poin rasa sakit dan motivasi Anda dan secara proaktif memandu Anda dan tim Anda untuk mempelajari solusi yang mungkin tidak pernah Anda pertimbangkan. Mereka akan mulai dengan penilaian untuk mengidentifikasi kesenjangan pengetahuan. Mereka bahkan dapat membantu Anda menciptakan kerangka karir atau peran untuk keluarga pekerjaan untuk membantu Anda merencanakan jalur pembelajaran yang disesuaikan dengan sertifikasi profesional yang mendukung keterampilan dan prioritas pengembangan Anda.

Menjaga proses pembelajaran tetap pada jalurnya.
Merencanakan pelatihan dan sertifikasi untuk satu orang saja bisa menjadi hal yang menakutkan. Inisiatif pembelajaran tim-lebar melampaui itu. Itu harus memenuhi tidak hanya tujuan dan kebutuhan kinerja tim, tetapi juga membantu memenuhi keinginan karir anggota tim Anda, membuat mereka puas dan bergerak maju dalam karir mereka. Inilah yang dilakukan Mitra Pembelajaran Microsoft. Mereka dapat meringankan beban Anda dan tim Anda dengan mengelola banyak pelatih, memastikan kurikulum selaras, mengoordinasikan kegiatan, dan bahkan memantau dan mengelola kemajuan program. Itu banyak yang diambil dari piring Anda.

Mitra Pembelajaran Microsoft memiliki kemampuan menyeluruh untuk membantu Anda menciptakan pengalaman yang memenuhi tujuan bisnis unik Anda. Mereka memberi Anda satu sumber—mitra sejati dengan kapasitas untuk merencanakan dan menawarkan semua yang dibutuhkan tim Anda dan kemudian membantu Anda melihat perjalanan yang lebih besar itu, serta perjalanan pelatihan individu di dalamnya.

Tiga kunci untuk inisiatif pelatihan yang sukses
Saat Anda merencanakan pendekatan dan terlibat dengan Mitra Pembelajaran Microsoft, ingatlah tiga area di mana Mitra Pembelajaran membuat perbedaan terbesar bagi Anda dan tim Anda. Ajukan pertanyaan sederhana namun penting ini kepada mereka saat Anda menganggap Mitra Pembelajaran yang baik cocok:

• Skala. Dapatkah mereka bekerja secara lokal dan global untuk menyesuaikan program mereka dengan kebutuhan organisasi Anda, seperti meluncurkan pembelajaran lintas zona waktu?
• Fleksibilitas. Apakah mitra belajar Anda menunjukkan fleksibilitas untuk menyesuaikan hasil kerja mereka dengan kebutuhan Anda yang berubah dan kendala bisnis?
• Kecepatan. Teknologi berubah dari bulan ke bulan; dapatkah rekan belajar Anda mengikuti sembari mengantisipasi inovasi-inovasi yang muncul selanjutnya?

Anda telah melihat videonya, sekarang menuju ke tim yang lebih terampil
Langkah Anda selanjutnya dalam perjalanan pelatihan tim Microsoft adalah menemukan Mitra Pembelajaran Microsoft yang sesuai dengan kebutuhan, cakupan, dan budaya Anda. Anda dapat terhubung dengan Mitra Pembelajaran berdasarkan wilayah dan melihat kemampuannya di halaman Mitra Pembelajaran Microsoft. Lihat, dan semoga sukses saat Anda mengembangkan keterampilan, kepuasan, dan kinerja tim Anda!